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主要做法：
一是加强学习教育。采取专题讲座、知识竞赛、演讲比赛、歌咏比赛、电化教育、征文比赛、廉洁行医宣誓、书面考试等多种形式大力开展党风党纪、法律法规教育。利用正反两方面尤其是身边发生的典型事例开展示范和警示教育，举一反三，警钟长鸣，使广大干部职工增强遵纪守法、廉洁自律意识，树立正确的人生观、价值观，增强拒腐防变能力。
二是完善制度。健全、落实党风廉政建设、行风建设责任制。严肃纪律，严格奖惩，以制度对权力的运行进行制约和监督，与各厂家公司签订廉洁销售保证书，对临床用药实行动态监测、超常预警及通报制度。2007年通过实行“双控”干预（控制金额或用量），被罚停2个月的药品有15种。每月抽查处方质量，每季进行处方点评，同时对门诊金额排位前30名的处方，进行专项抽查，专题点评，对开具不合理用药或大处方的医师进行通报，并与经济挂钩。
三是强化监督，健全权力约束机制。推行院务、财务、党务公开，拓宽监督渠道。深化职工代表大会制度，重大决策经职代会审议通过，职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性得到了进一步发挥，2007年职工提案293条，2008年职工提案361条，领导班子根据其合理性、可操作性，认真逐条分析、研究，分类解决。
主要成效： 通过一系统措施，广大干部职工依法执业、廉洁行医意识、服务意识不断增强，拒收红包成为广大医务人员自觉行动。据统计2007年该院有230多人次拒收“红包”14.3万元，有10多人次拒收礼品价值1.2万元，另有多人拒收礼品价值不详；60多人次谢绝宴请。收到病人的表扬信、感谢信122封，锦旗37面。医院好人好事被新闻媒体报道，国家级8篇次，省级8篇次，市级197篇次。有1位医师被评为“浙江省职工职业道德建设十佳标兵”。全年向出院、住院、门急诊病人问卷36次，发放问卷调查表4830份，平均综合满意度为98.4%。在省纠风办明查暗访中，该院的行风建设得到了好评。医院在全省医院管理年暨等级医院评审回头看检查中，获优秀单位。2007年医院为新农医门诊病人费用优惠5%，共让利173.72万元。
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