龙泉市卫生局坚持以党的十七大精神为指导，切实加强医德医风建设,紧紧围绕市委市政府提出的“树新形象、创新业绩” 十七大精神主题实践活动，着力加强卫生队伍建设，坚持以群众满意为目标，唱响卫生主旋律——“提升服务、强化功能、方便群众、保障健康”，丰富工作内容，创新活动载体，“五措并举”深化主题实战活动，树立卫生行业新风，提高工作实效。

一是抓学习教育，强队伍素质。通过组织开展各种形式的学习教育活动，增强卫生工作者敬业爱岗和奉献社会的责任意识，强化职业道德和行业规范的自律意识，倡导创业创新和攻坚克难的进取意识，增强思想政治和工作业务素质，提升综合服务水平。

二是抓便民服务，强行业新风。局机关和直属各医疗卫生单位利用扶贫帮困结对慰问、责任医生上门服务、“三下乡”等载体，开展卫生宣教、义诊、医疗咨询等便民服务活动。4月24日，邀请省地医疗专家在兰巨乡开展义诊活动，共义诊100余人次；5月8日，市红十字医院借“5.8”世界红十字日之际在老市政府门口开展大型义诊及卫生救护演示，义诊560余人次；近期，全市238名责任医生在各乡镇村开展了一至二次的进农户送健康服务。责任医生转变服务观念，变坐堂医为主动上门送健康服务，在每户家庭张贴了新的责任医生随访卡，公布了服务联系电话，按管理网络化，责任网格化的要求，使每一农户都有自已的保健医生，并建立了健康档案，得到了广大农户的一致好评。通过送健康等便民服务活动，进一步增进卫生工作者与服务对象的联系和沟通，使卫生工作者体现到自身价值的同时，深受教育，增强责任意识，增强服务意识和服务能力，构建和谐医患关系，树立卫生行业新风。

三是抓规范管理，强卫生实力。今年我局从制度建设入手，从源头抓起，切实加强基层站所的制度和作风建设。目前，各单位都建立了院长（主任、所长）负责制，综合目标管理责任制，中层干部聘用制、绩效工资制、政务公开制、干部身份证制等一系列制度。通过建立和完善行之有效的规章制度，规范执业行为，提高管理水平，增强整体实力，巩固和深化医院管理年、作风建设年以及医药购销领域商业贿赂专项整治的工作成果。特别是实施中层干部聘用制后，中层干部普遍年轻，政治素质好，管理能力强，改变了卫生系统长期以来院长“终身制”的怪现象，为卫生系统今后的发展注入了活力，促进各单位的规范管理和乡镇卫生院可持续发展，更好地为人民群众的健康服务，为实现“让群众少生病，得了病能看得起病，有地方看病”的总体目标，推进卫生改革、建设卫生强市、打造健康龙泉奠定了良好的基础。

四是抓蹲点调研，强办事效率。针对2007年度局党组民主生活会征集到的意见建议和平时工作中碰到的难点热点问题，局领导班子成员根据分工，确立调研课题，妥善安排时间，深入兰巨、塔石、安仁、龙南等地调研，累计蹲点18天，走访农户30户，召开各类座谈会9次，撰写创业创新建议书6篇，完成蹲点手记6篇，当场为卫生院和村民办实事9件。通过调研我们了解到，农民对新型农村合作医疗制度是满意的，对责任医生的工作是满意的，村里的老人说“责任医生比子女还亲，常来家里问寒问暖，为我们量血压送健康处方等”；同时我们也进一步了解到农村卫生工作存在的问题和不足，对于不能当场解决的问题已带回，集体讨论适时解决。今后将积极争取政策，完善措施，切实履行好职责，进一步推进农村公共卫生、社区卫生、合作医疗工作，缓解看病难、看病贵现象。